今年是“十三五”规划开局之年。在区委、区政府的坚强领导下，我局坚持“人才优先、民生为本”工作主线，按照时间节点，全面高效完成了本年度就业和社会保障各项目标任务。现将我局2016年工作完成情况汇报如下：

    一、2016年工作情况

    （一）重点民生实事

    2016年全年完成新增城镇就业5372人，完成目标任务4600人的117%。

    （二）就业和社会保障目标任务

    1.就业服务工作。2016年，失业人员再就业2395人，完成目标任务2200人的109%；就业困难对象再就业754人，完成目标任务700人的108%；新增创业主体1263家，完成目标任务1000家的126%；新增创业主体带动城镇就业2266人，完成目标任务1700人的133%；新增创业主体带动城乡就业1954人，完成目标任务900人的217%；零就业家庭动态清零24户，完成目标任务100%；新增农村劳动力转移就业2000人，完成目标任务1500人的133%；发放小额担保贷款480万元，完成目标任务400万元的120%；失业保险参保6003人，完成目标任务6000人的100%；征缴失业保险基金61.82万元，完成目标任务45万元的137%。其中，我区城镇登记失业率3.67%，低于城镇登记失业率4.5%的控制线；高校应届毕业生150人，就业及就业准备率达100%，未就业高校毕业生实名制登记率达100%。

    2.社会保险工作。2016年，全区征缴社保基金9438万元（企业养老保险基金征缴6938万元、机关事业养老保险基金征缴2500万元），发放养老金7571万元（企业养老金7518万元、机关事业养老金53万元）。新增被征地农民参保人数802人，新增个人实缴4098.5万元，政府补贴1883.2万元，共计5981.7万元。参保登记工作超额完成全年目标任务。全区各乡镇街道企业退休人员社区建模率达100%，认证率达100%。

    3.城乡居民养老保险工作。2016年，全区征缴城乡居民社会养老保险基金1001.05万元。城乡居民社会养老保险发放待遇8253人，累计发放基础养老金待遇1044.47万元；发放丧葬金支6.66万元；累计代发各类人员困难补贴金或奖励金135230元；全区有1.45万位参保居民持《社保卡》或折到银行缴纳个人部分应缴基金，自主缴费率超过80%，已累计缴费264.02万元，完成市局年初下达我区2016年度应征缴城乡居保个人部分基金125万元目标任务的211%，预计2016年全年征缴270万元，完成市局下达我区年度目标的216%。

    4.医疗保险基金管理工作。2016年，全区参保人数为6688人，基金收入1963万元，完成年度征缴目标任务1300万元的151%。全区生育保险参保人数为5080人，基金收入87万元，完成年度征缴目标任务60万元的145%。全区城镇居民医疗保险参保人数为109032人，基金收入4278万元，基金支出1848万元。全区新农合参保人数为50720人，基金收入2915.5万元，基金支出1697.5万元。

    5.人力资源服务工作。2016年，农村人力资源开发三年行动计划任务1625人，完成全年目标1500人的108%。其中，今年参加市局“春风行动”招聘会1次，举办高校毕业生专场招聘会4次；建立区人才信息库队伍基础工作和信息化建设，共采集录入填报各类人才信息数据148人；建立大学毕业生及流动人员人事档案托管；建立贫困劳动力转移就业综合信息服务平台，并在“e就业”平台发布求职人员148人，招聘企业61家。   

    6. 劳动保障监察工作。2016年，我区共处理投诉举报案20余起，为劳动者追回工资押金100余万元；开展日常巡视监察100余家次，纠正违法行为30余起；开展专项执法检查3次；指导60余家用人单位签订工资集体协商协议；移交1起案件到公安机关处理，“两法衔接”工作成效明显。

    7. 人事人才工作。一是为机关和事业单位选聘优秀人才。已完成教师招聘工作，招聘45名业务强、品质高、能力强的优秀教师，并已准备启动事业单位招聘工作。二是将党和政府的关怀传递到每一名机关事业单位工作人员心里，严格按文件要求，推行职级并行、工资调标、车改补贴等工作。三是加强对自主事业军转干部、“三支一扶”等人员的管理，并做好相关服务工作。四是从严要求工作人员严守人事制度，严格办事、秉公办事、廉洁办事。

    8.党支部工作。按照《中国共产党章程》要求，顺利完成了支部换届选举工作，在全体党员中全面开展“两学一做”学习教育工作，加强党员管理，严格按照标准收缴党费，进行了党员组织关系集中清查，多项工作有序推进。

    9.工会工作。按照《工会法》相关规定，大力开展了慰问困难职工、走访慰问困难党员和残疾人、组织无偿献血和“欢乐潇湘之古筝合奏”大型文艺演出、2016年区直工委羽毛球赛等活动。

    10.劳动争议仲裁工作。2016年，我区劳动争议仲裁工作有序开展，共受理案件9起，调解1起，为我区构建和谐的劳动用工环境提供了保障。

    11.基金监督管理。建立健全了基金安全管理责任体系，严格落实一事双岗双审，层层签订基金安全管理责任状。组织工作人员学习《社会保险工作人员纪律规定》，每月监督各社保经办机构的基金收、支、结余情况，使“基金完整率”达到100%。正式启动金保监管软件，每周实行监控，每月及时整理下发预警信息。

    12.其他工作。2016年，社会保障卡持卡人数61000人，完成全年目标任务61000人的1000%；2016年，已签订工资集体协商协议237份，完成目标任务214份的110%；统筹兼顾做好了信访维稳、安生生产、计划生育及信息报送等日常工作。

    二、主要特色

   （一）以人为本带队伍。一是发扬民主聚合力。我局每一季度都会召开调度会，重大事项和重大决策都广泛征求各分管领导及各部门负责人意见，充分体现了决策的科学化和民主化，充分调动了我局全体干部职工的主动性、积极性、创造性。二是健全机制明职责。我局坚持用制度“说话”，用制度约束和规范行为。在局里实行了分工负责制、奖惩制度，进一步明确了职权分工，建立了高效的工作机制。

   （二）强化服务创一流。我局始终把重点民生实事、全面小康、深化改革、文明创建等关系群众最切身利益的工作放在首位，切实加强效能建设，提升服务质量和水平。我局一把手带头转变作风，强化立党为公、执政为民理念，树立全心全意为人民服务的宗旨理念和真心实意对人民负责的公仆意识，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。

   （三）求真务实树形象。我局领导班子带头做到自重、自省、自警、自励，处处严格自律，堂堂正正作人，清清白白从政。严格执行上级部门规定的“三不准制度”，从严约束全局工作人员。我局始终坚持公开透明的政务信息制度，从严控制各种支出，勤俭办事，保证了资金的合理使用，提高了使用效率。牢牢树立“人社人为人民”的理念，从一言一行做起，从一点一滴着手，树形象、做表率，以实际优异的工作成绩和务实的工作作风在群众中树立良好形象。