局机关各股、室、中心：

  为及时、全面、准确地反映全区统计工作的新进展、新经验、新做法，促进信息工作规范化、制度化，充分发挥信息在交流经验、沟通情况、提供决策依据等方面的重要作用，特制定本制度：

一、报送内容

1、区委区政府及上级业务部门部署的重要工作实施落实情况；

2、促进统计工作等方面的新思路、新举措以及取得的工作成绩和经验；

3、基层调研中发现的重要情况、工作中出现的热点、难点问题及措施、建议；

4、上级领导指导、检查工作或调研考察情况，各股、室、中心参与及各专业牵头的各类活动、会议情况；

5、参加上级各类活动比赛以及获奖情况；

6、突发事件及需要报送的其他重要信息。

二、目标任务

  围绕全区统计中心工作和各阶段的工作重点，将信息任务量化细化，责任到人。信息报送要突出新、快、实、精，即信息要有新情况、新内容，内容要真实，反馈信息要及时、快捷，文字数据准确，重特大突发性事件必须在第一时间内报送，并持续报送事态进展、处置措施等。

局机关干部职工每人每季向局办公室报送信息不少于2条，每年报送调研分析报告不少于1篇。信息管理员：贺淑君，信息报送电子邮箱：495899007@QQ.com。信息管理员要及时传达上级要求的信息报送要点，做好各工作信息的采集、筛选、加工、反馈、统计和存档等工作，并根据实际，及时筛选上报至区委、区政府等相关部门单位及市统计局相关科室。

三、奖惩机制

1、报送记分。完成规定信息报送数量的，每季度记4分，完不成规定报送数量的不记分，超额完的每条记3分。调研报告每篇计10分，完不成规定数量的不记分，超额完成的每篇记15分。

2、采用记分。报送信息被国家、省、市统计局及区党门政门户网采用的，每条分别计20分、10分、4分、4分。调研分析报告被国家、省、市统计局和区党政门户网采用的，每条分别计80分、60分、40分、40分。

此项工作纳入各股、室、中心绩效考评内容，局办公室每季度对各人信息及调研报告报送、采用情况通报一次，并按10元/分奖励标准实行个人奖励，年底对全年情况进行总结和通报。